Diplomado en Psicología Organizacional ISEIE Colombia ofrece una formación online aplicada para comprender, analizar y optimizar el comportamiento humano dentro de las organizaciones. Aborda clima y cultura organizacional, liderazgo, motivación, comunicación interna, gestión del talento, evaluación del desempeño y prevención de riesgos psicosociales. El programa integra teoría psicológica, herramientas diagnósticas y casos reales del entorno empresarial latinoamericano. A lo largo del diplomado trabajarás con modelos actuales de gestión, análisis de equipos, toma de decisiones y bienestar laboral. Al finalizar, podrás intervenir estratégicamente en organizaciones públicas y privadas, alineando personas, procesos y objetivos con una visión ética, sostenible y orientada a resultados.
Diplomado en Psicología Organizacional ISEIE Colombia tiene como propósito desarrollar competencias profesionales para analizar y gestionar los procesos psicológicos que influyen en el desempeño, la satisfacción y el bienestar en el trabajo. Consolidarás conocimientos sobre comportamiento organizacional, liderazgo, dinámica de grupos, motivación y comunicación efectiva. Aprenderás a aplicar herramientas de diagnóstico organizacional, evaluación del clima laboral, análisis de puestos y detección de riesgos psicosociales. Fortalecerás habilidades para diseñar planes de intervención, programas de desarrollo del talento, gestión del cambio y mejora del compromiso. Integrarás criterios éticos, evidencia científica y normativas vigentes en la toma de decisiones. El propósito es formar profesionales capaces de impactar positivamente la productividad, la salud laboral y la sostenibilidad humana de las organizaciones modernas.
Diplomado en Psicología Organizacional ISEIE Colombia se estudia para aplicar la psicología a la mejora real de las personas y los resultados dentro de las organizaciones. Aprenderás a diagnosticar problemas de clima, liderazgo y comunicación, diseñar intervenciones efectivas y evaluar su impacto con indicadores claros. Dominarás estrategias para selección y desarrollo de talento, gestión del desempeño, prevención del burnout y fortalecimiento del bienestar laboral. Desarrollarás competencias para acompañar procesos de cambio, resolver conflictos y potenciar el trabajo en equipo. Implementarás herramientas basadas en evidencia, respetando la ética profesional y el contexto normativo. Estudiarlo abre oportunidades en recursos humanos, consultoría, gestión del talento, desarrollo organizacional y liderazgo, diferenciándote por una visión estratégica, humana y orientada a resultados sostenibles.
ISEIE tiene como objetivo promover la educación de calidad, la investigación de alto nivel y los estudios de excelencia en todo el mundo.
La titulación que reciben nuestros estudiantes son reconocidas en las empresas más prestigiosas.
ISEIE cuenta con una trayectoria formativa basada en años de experiencia y preparación de profesionales cualificados.
Alto porcentaje de aquellos que han estudiado un MBA han incrementado su salario
Según estudios, los perfiles más buscados son los que cuentan con formación académica superior.
Nuestro sistema educativo le permite compatibilizar de un modo práctico y sencillo los estudios con su vida personal y profesional.
Nuestro plan interno de calidad del instituto persigue diversos objetivos, como el aumento de la satisfacción de los estudiantes, el cumplimiento de los objetivos de calidad establecidos, el desarrollo de una cultura de calidad, el reforzamiento de la relación entre el personal y la universidad, y el mejoramiento continuo de los procesos.
de ISEIE ha seguido las directrices del equipo docente, el cual ha sido el encargado de seleccionar la información con la que posteriormente se ha constituido el temario.
De esta forma, el profesional que acceda al programa encontrarás el contenido más vanguardista y exhaustivo relacionado con el uso de materiales innovadores y altamente eficaces, conforme a las necesidades y problemáticas actuales, buscando la integración de conocimientos académicos y de formación profesional, en un ambiente competitivo globalizado.
Todo ello a través de de material de estudio presentado en un cómodo y accesible formato 100% online.
1.1. Definición y ámbito de la psicología laboral y organizacional
1.2. Rol del psicólogo en la selección de personal
1.3. Ética y normativas en la evaluación psicológica laboral
2.1. Importancia del análisis y descripción de puestos
2.2. Métodos y técnicas para la recolección de información
2.3. Elaboración de perfiles de cargo y competencias requeridas
3.1. Fases del proceso de reclutamiento y selección
3.2. Fuentes de reclutamiento: internas y externas
3.3. Estrategias de atracción y captación de talento
4.1. Principios y modelos teóricos de entrevistas laborales
4.2. Tipos de entrevistas: estructuradas y no estructuradas
4.3. Técnicas de entrevista conductual y situacional
5.1. Habilidades del entrevistador efectivo
5.2. Técnicas de indagación, clarificación y síntesis
5.3. Evaluación de competencias y toma de decisiones en la entrevista
6.1. Uso de pruebas psicométricas en el contexto laboral
6.2. Selección y adaptación de pruebas a la organización y el cargo
6.3. Interpretación y análisis de resultados de pruebas psicológicas
7.1. Pruebas de habilidades cognitivas y aptitudes específicas
7.2. Evaluación de habilidades técnicas y competencias profesionales
7.3. Valoración de habilidades sociales y emocionales
8.1. Pruebas de personalidad en el contexto laboral
8.2. Enfoques y modelos teóricos de evaluación de la personalidad
8.3. Interpretación y aplicación de resultados de pruebas de personalidad
9.1. Técnicas de evaluación de competencias
9.2. Ejercicios de simulación y role-playing
9.3. Evaluación del desempeño y potencial de los candidatos
10.1. Uso de la tecnología en la evaluación laboral
10.2. Evaluación basada en evidencia y big data
10.3. Adaptación a la diversidad y equidad en la evaluación laboral
11.1. Elaboración de un proceso de selección completo.
11.2. Diseño de entrevistas, pruebas y evaluación de competencias.
11.3. Análisis e interpretación de resultados y toma de decisiones
Psicólogos/as y profesionales de recursos humanos.
– Líderes, supervisores/as y gestores/as de equipos.
– Consultores/as y coaches organizacionales.
– Administradores/as y profesionales del área empresarial.
– Estudiantes avanzados/as interesados/as en psicología organizacional.
Al concluir el diplomado, los participantes serán galardonados con una titulación oficial otorgada por ISEIE Innovation School. Esta titulación se encuentra respaldada por una certificación que equivale a 20 créditos ECTS (European Credit Transfer and Accumulation System) y representa un total de 750 horas de dedicación al estudio.
Esta titulación de ISEIE no solo enriquecerá su imagen y credibilidad ante potenciales clientes, sino que reforzará significativamente su perfil profesional en el ámbito laboral. Al presentar esta certificación, podrá demostrar de manera concreta y verificable su nivel de conocimiento y competencia en el área temática del curso.
Esto resultará en un aumento de su empleabilidad, al hacerle destacar entre otros candidatos y resaltar su compromiso con la mejora continua y el desarrollo profesional.
Una vez que haya completado satisfactoriamente todos los módulos del Diplomado Psicología Organizacional deberá llevar a cabo un trabajo final en el cual deberá aplicar y demostrar los conocimientos que ha adquirido a lo largo del diplomado.
Este trabajo final suele ser una oportunidad para poner en práctica lo que ha aprendido y mostrar su comprensión y habilidades en el tema.
Puede tomar la forma de un proyecto, un informe, una presentación u otra tarea específica, dependiendo del contenido de la especialización y sus objetivos, recuerde seguir las instrucciones proporcionadas y consultar con su instructor o profesor si tiene alguna pregunta sobre cómo abordar el trabajo final.
Descubre las preguntas más frecuentes y sus respuestas, de no e no encontrar una solución a tus dudas te invitamos a contactarnos, estaremos felices de brindarte más información
La Psicología Organizacional es una rama de la psicología que se enfoca en el estudio del comportamiento humano en el entorno laboral y organizacional. Se centra en comprender y mejorar aspectos como la motivación, el liderazgo, la comunicación, el trabajo en equipo, la gestión del cambio y el bienestar laboral.
Después de completar un Diplomado en Psicología Organizacional, puedes optar por diversas salidas profesionales. Algunas opciones incluyen trabajar en recursos humanos, consultoría empresarial, desarrollo organizacional, coaching ejecutivo, formación y capacitación, investigación académica o emprendimiento en el ámbito de la psicología organizacional.
La Psicología Organizacional y la Psicología Laboral a menudo se utilizan indistintamente, pero pueden tener diferencias sutiles. La Psicología Organizacional se enfoca en el comportamiento humano en el contexto más amplio de las organizaciones, mientras que la Psicología Laboral se centra específicamente en el comportamiento humano relacionado con el trabajo y el empleo.
La duración de un Diplomado en Psicología Organizacional puede variar según el programa y la institución educativa. Por lo general, puede durar entre 6 meses y 2 años, dependiendo de si es un programa de Diplomado independiente o parte de un programa de maestría más amplio.
Los requisitos de admisión pueden variar según la institución educativa y el programa específico. Sin embargo, generalmente se requiere contar con un título de licenciatura en psicología u otro campo relacionado. Además, es posible que se soliciten cartas de recomendación, un ensayo personal, entrevistas y experiencia laboral relevante.
