12 meses
15-04-2026
Online
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$ 3.595
La Maestría en Derecho Laboral y Relaciones Internacionales de ISEIE Colombia ofrece una formación avanzada en la regulación del trabajo y su impacto en las operaciones transnacionales y la migración laboral. Explorarás el Derecho Individual y Colectivo del Trabajo en Colombia, la legislación laboral comparada, los convenios de la OIT y los retos de la movilidad internacional de talento. Trabajarás con el análisis de contratos internacionales, teletrabajo transfronterizo y arbitraje laboral. El claustro integra abogados, consultores de RR.HH. y expertos en Derecho Internacional. Al finalizar, serás capaz de diseñar políticas laborales globales y gestionar los conflictos derivados de la globalización del trabajo.
La Maestría en Derecho Laboral y Relaciones Internacionales de ISEIE Colombia tiene como propósito desarrollar en los profesionales la capacidad de interpretar la dinámica global del trabajo y convertir los marcos normativos en estrategias de gestión de talento que aseguren el compliance y la equidad. Consolidarás fundamentos en seguridad social internacional, inversión extranjera y Derecho Laboral, migración y visas de trabajo, para diseñar esquemas de compensación y contratación globalmente competitivos. Construirás herramientas para la negociación colectiva internacional, protocolos para la armonización de políticas laborales en multinacionales y estrategias para la prevención de la discriminación laboral. Aprenderás a gestionar los asuntos legales del outsourcing global, analizar la jurisprudencia de cortes internacionales con pensamiento crítico y seleccionar las soluciones que promuevan el trabajo decente. El propósito es formar líderes que impulsen la justicia laboral en un contexto sin fronteras.
La Maestría en Derecho Laboral y Relaciones Internacionales de ISEIE Colombia se estudia para adquirir una especialización de alta demanda en multinacionales, consultoras y organismos internacionales. Aprenderás a utilizar los tratados de libre comercio para la movilidad de profesionales, a manejar los aspectos legales de la deslocalización productiva (offshoring) y a aplicar las normas de seguridad y salud en el trabajo en proyectos internacionales. Desarrollarás estrategias para la gestión de expatriados e impatriados, la elaboración de contratos de trabajo para diferentes jurisdicciones y la defensa en litigios laborales transnacionales. Dominarás herramientas para el análisis de los convenios de doble imposición. Estudiarla amplía oportunidades profesionales como abogado laboralista internacional, HR Manager global, consultor de la OIT o funcionario en la Cancillería, diferenciándote por implementar prácticas verificables, éticas y culturalmente pertinentes orientadas a la legalidad de las relaciones laborales en el siglo XXI.
ISEIE tiene como objetivo promover la educación de calidad, la investigación de alto nivel y los estudios de excelencia en todo el mundo.
La titulación que reciben nuestros estudiantes son reconocidas en las empresas más prestigiosas.
ISEIE cuenta con una trayectoria formativa basada en años de experiencia y preparación de profesionales cualificados.
Alto porcentaje de aquellos que han estudiado un MBA han incrementado su salario
Según estudios, los perfiles más buscados son los que cuentan con formación académica superior.
Nuestro sistema educativo le permite compatibilizar de un modo práctico y sencillo los estudios con su vida personal y profesional.
Nuestro plan interno de calidad del instituto persigue diversos objetivos, como el aumento de la satisfacción de los estudiantes, el cumplimiento de los objetivos de calidad establecidos, el desarrollo de una cultura de calidad, el reforzamiento de la relación entre el personal y la universidad, y el mejoramiento continuo de los procesos.
de ISEIE ha seguido las directrices del equipo docente, el cual ha sido el encargado de seleccionar la información con la que posteriormente se ha constituido el temario.
De esta forma, el profesional que acceda al programa encontrarás el contenido más vanguardista y exhaustivo relacionado con el uso de materiales innovadores y altamente eficaces, conforme a las necesidades y problemáticas actuales, buscando la integración de conocimientos académicos y de formación profesional, en un ambiente competitivo globalizado.
1.1 Conceptos básicos y evolución histórica
1.2 Fuentes del derecho laboral
1.3 Principios rectores del derecho laboral
1.4 Contrato de trabajo: elementos y tipos
1.5 Derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores
1.6 Jornada laboral, descansos y vacaciones
1.7 Remuneración y prestaciones sociales
1.8 Seguridad y salud en el trabajo
1.9 Regulación de trabajo especial y colectivos vulnerables
1.10 Jurisprudencia y doctrina relevante
2.1 Sindicatos y organizaciones laborales
2.2 Derecho de asociación y libertad sindical
2.3 Negociación colectiva
2.4 Conflictos colectivos y huelgas
2.5 Convenios colectivos y contratos sindicales
2.6 Mecanismos de solución de conflictos colectivos
2.7 Participación y representación de los trabajadores
2.8 Políticas públicas y regulación sindical
2.9 Derechos humanos y derecho sindical
2.10 Casos y jurisprudenci
3.1 Organismos internacionales laborales (OIT, ONU)
3.2 Convenios y recomendaciones de la OIT
3.3 Normativa laboral en tratados internacionales
3.4 Derechos laborales fundamentales
3.5 Migración laboral y protección internacional
3.6 Trabajo infantil y trabajo forzoso
3.7 Igualdad y no discriminación en el trabajo
3.8 Cooperación internacional en materia laboral
3.9 Solución de controversias laborales internacionales
3.10 Jurisprudencia internacional
4.1 Impacto de la globalización en el trabajo
4.2 Multinacionales y derechos laborales
4.3 Externalización y subcontratación
4.4 Nuevas formas de empleo y teletrabajo
4.5 Regulación de plataformas digitales y economía colaborativa
4.6 Protección social y seguridad social internacional
4.7 Normativa comparada y armonización laboral
4.8 Conflictos laborales transnacionales
4.9 Responsabilidad social empresarial
4.10 Tendencias y desafíos futuros
5.1 Sistemas de seguridad social
5.2 Convenios internacionales sobre seguridad social
5.3 Protección social para migrantes y trabajadores transfronterizos
5.4 Pensiones y beneficios sociales internacionales
5.5 Riesgos laborales y seguros sociales
5.6 Políticas públicas en protección social
5.7 Coordinación entre sistemas nacionales
5.8 Desafíos en la protección social global
5.9 Innovaciones y reformas en seguridad social
5.10 Casos y análisis comparados
6.1 Tipos de conflictos laborales
6.2 Mecanismos alternativos de solución de conflictos
6.3 Mediación y conciliación laboral
6.4 Arbitraje laboral
6.5 Procedimientos judiciales laborales
6.6 Derecho procesal laboral internacional
6.7 Protección y representación de los trabajadores en conflictos
6.8 Acuerdos y convenios colectivos en solución de conflictos
6.9 Casos emblemáticos de resolución de conflictos
6.10 Tendencias en resolución de conflictos laborales
7.1 Derechos humanos aplicados al trabajo
7.2 Igualdad de género y no discriminación
7.3 Ética profesional y responsabilidad social
7.4 Protección de grupos vulnerables
7.5 Prevención de acoso y violencia laboral
7.6 Derechos laborales en contextos de crisis
7.7 Protección de la dignidad y condiciones laborales
7.8 Ética en la gestión de recursos humanos
7.9 Políticas de diversidad e inclusión
7.10 Casos y buenas prácticas
8.1 Impacto de la tecnología en el trabajo
8.2 Teletrabajo y trabajo digital
8.3 Inteligencia artificial y automatización
8.4 Nuevas formas de empleo y contratación
8.5 Regulación de plataformas digitales y economía gig
8.6 Protección social en la era digital
8.7 Políticas públicas y reformas laborales
8.8 Cooperación internacional en derecho laboral
8.9 Desafíos éticos y jurídicos futuros
8.10 Perspectivas y tendencias globales
Profesionales del ámbito jurídico, estudiantes, profesionales de otras áreas interesados en obtener conocimientos sobre la influencia de la tecnología en el campo del derecho laboral.
Al concluir el máster, los participantes serán galardonados con una titulación oficial otorgada por ISEIE Innovation School. Esta titulación se encuentra respaldada por una certificación que equivale a 60 créditos ECTS (European Credit Transfer and Accumulation System) y representa un total de 1500 horas de dedicación al estudio.
Esta titulación de ISEIE no solo enriquecerá su imagen y credibilidad ante potenciales clientes, sino que reforzará significativamente su perfil profesional en el ámbito laboral. Al presentar esta certificación, podrá demostrar de manera concreta y verificable su nivel de conocimiento y competencia en el área temática del programa.
Esto resultará en un aumento de su empleabilidad, al hacerle destacar entre otros candidatos y resaltar su compromiso con la mejora continua y el desarrollo profesional.
Una vez que haya completado satisfactoriamente todos los módulos de la Maestría en Derecho Laboral y Relaciones Internacionales , deberá llevar a cabo un trabajo final en el cual deberá aplicar y demostrar los conocimientos que ha adquirido a lo largo del curso.
Este trabajo final suele ser una oportunidad para poner en práctica lo que ha aprendido y mostrar su comprensión y habilidades en el tema.
Puede tomar la forma de un proyecto, un informe, una presentación u otra tarea específica, dependiendo del contenido de la especialización y sus objetivos, recuerde seguir las instrucciones proporcionadas y consultar con su instructor o profesor si tiene alguna pregunta sobre cómo abordar el trabajo final.
Descubre las preguntas más frecuentes y sus respuestas, de no e no encontrar una solución a tus dudas te invitamos a contactarnos, estaremos felices de brindarte más información
El cambio tecnológico aumenta la productividad y la competitividad, redefine los modelos de producción y desplaza al trabajo humano en actividades que las máquinas pueden hacer de manera más eficiente.
Los contratos electrónicos son arreglos de voluntades celebrados a través de medios electrónicos por los cuales las partes, dos o más sujetos, establecen obligaciones exigibles, voluntariamente
Los smart contracts (contratos inteligentes, en inglés) son programas informáticos diseñados para ejecutarse automáticamente a medida que las personas o empresas involucradas en un acuerdo van cumpliendo con las cláusulas del mismo.
Cada vez son más buscados , los perfiles de abogados capaces de entender y acompañar a las empresas en su expansión a través de Internet, las redes sociales y las nuevas tecnologías; un sector, el tecnológico, clave en el desarrollo personal e industrial de las sociedades de nuestro tiempo.
La sociedad demanda profesionales del derecho con conocimientos en blockchain, criptomonedas, smart contracts, desconexión digital, fintech, big data, online dispute resolution, usos prácticos y legales de la inteligencia artificial, insuretech, medtech, internet of things y otras más. Además, la tecnología plantea retos como el derecho de los robots, derechos digitales y jurisdicción en el ciberespacio, patrimonio digital, comercio electrónico, delitos cibernéticos, policía predictiva, difamación digital y otras derivaciones adicionales.
