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15-09-2025
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El Curso en Derecho Laboral de ISEIE Colombia está diseñado para capacitar a profesionales en la interpretación y aplicación de las normativas laborales vigentes, abordando los aspectos legales relacionados con la relación entre empleadores y trabajadores.
ISEIE Colombia se encarga de ofrecer una formación teórico-práctica en temas como contratos laborales, derechos y deberes de las partes, despidos, indemnizaciones, seguridad social y mecanismos de resolución de conflictos laborales.
El curso es ideal para abogados, administradores de empresas, gerentes de recursos humanos y otros interesados en adquirir competencias para gestionar asuntos laborales de manera eficiente y conforme a la legislación colombiana.
Estamos ante nuevas formas de contratación laboral y de nuevas formas de trabajo productivo. El mundo del trabajo está sometido a un constante cambio, lo que produce inevitablemente una permanente tensión. También es cierto que se postula que los cambios que se proponen están imbuidos de la idea de progreso, de desarrollo y de crecimiento.
Es también un dato de la realidad que la idea de progreso actual está fuertemente determinada por una concepción económica, que se presenta no sólo como la predominante sino como la única posible.
Sin embargo, la evolución no es destrucción. El dato histórico es que la innovación tecnológica siempre impactó sobre el trabajo humano y el Derecho laboral tuvo que reaccionar para dar respuesta y mantener los niveles de protección social que justifican su razón de ser.
La sociedad humana subsiste por la innovación y por el control social del cambio, y en su construcción del futuro trata de anticiparse con la finalidad de planificarlo. En este sentido, el papel de los operadores jurídicos es enriquecer la cultura jurídica desarrollando conceptos a través de actos de autoridad y de la acción de autotutela, para así favorecer el fin protector del Derecho.
Debe entenderse que la cultura jurídica es la totalidad del patrimonio cognoscitivo de los juristas, y es en este concepto donde deben encontrarse las respuestas del Derecho laboral a la regulación del trabajo humano en el futuro.
ISEIE tiene como objetivo promover la educación de calidad, la investigación de alto nivel y los estudios de excelencia en todo el mundo.
La titulación que reciben nuestros estudiantes son reconocidas en las empresas más prestigiosas.
ISEIE cuenta con una trayectoria formativa basada en años de experiencia y preparación de profesionales cualificados.
Alto porcentaje de aquellos que han estudiado un MBA han incrementado su salario
Según estudios, los perfiles más buscados son los que cuentan con formación académica superior.
Nuestro sistema educativo le permite compatibilizar de un modo práctico y sencillo los estudios con su vida personal y profesional.
Nuestro plan interno de calidad del instituto persigue diversos objetivos, como el aumento de la satisfacción de los estudiantes, el cumplimiento de los objetivos de calidad establecidos, el desarrollo de una cultura de calidad, el reforzamiento de la relación entre el personal y la universidad, y el mejoramiento continuo de los procesos.
De esta forma, el profesional que acceda al programa encontrarás el contenido más vanguardista y exhaustivo relacionado con el uso de materiales innovadores y altamente eficaces, conforme a las necesidades y problemáticas actuales, buscando la integración de conocimientos académicos y de formación profesional, en un ambiente competitivo globalizado.
Todo ello a través de de material de estudio presentado en un cómodo y accesible formato 100% online.
El empleo de la metodología Relearning en el desarrollo de este programa te permitirá fortalecer y enriquecer tus conocimientos y hacer que perduren en el tiempo a base de una reiteración de contenidos.
1.1 Fundamentos del Derecho Laboral
1.1.1 Concepto y características del Derecho Laboral
1.1.2 Principios que rigen las relaciones laborales
1.2 Fuentes del Derecho Laboral
1.2.1 Normativa laboral nacional e internacional
1.2.2 Jerarquía de las fuentes del Derecho Laboral
1.3 Sujetos del Derecho Laboral
1.3.1 Derechos y obligaciones de empleadores y
trabajadores
1.3.2 Representación de los trabajadores
1.4 Organización del Derecho Laboral
1.4.1 Instituciones laborales y su funcionamiento
1.4.2 Organismos encargados de la vigilancia y
control laboral
1.5 Evolución histórica del Derecho Laboral
2.1 Legislación Nacional
2.1.1 Leyes laborales: Principales leyes que regulan
las relaciones laborales en el país
2.1.2 Decretos y reglamentos: Normativas
complementarias a las leyes laborales
2.2 Normas Internacionales
2.2.1 Convenios de la OIT: Relevancia y aplicación
de los convenios de la Organización Internacional
del Trabajo.
2.2.2 Tratados internacionales: Acuerdos que
inciden en el ámbito laboral a nivel global
2.3 Jurisprudencia Laboral
2.3.1 Interpretación de los tribunales: Casos
judiciales relevantes que han marcado precedentes
en el Derecho Laboral
2.3.2 Criterios jurisprudenciales: Orientaciones
legales derivadas de decisiones judiciales
2.4 Costumbres Laborales
2.4.1 Prácticas habituales: Costumbres y tradiciones
en el ámbito laboral que influyen en las relaciones
entre empleadores y trabajadores
2.4.2 Usos y costumbres: Impacto en la regulación
de ciertos aspectos laborales
2.5 Doctrina Especializada
2.5.1 Publicaciones especializadas: Aportes teóricos
y análisis de expertos en Derecho Laboral
2.5.2 Opiniones de académicos: Perspectivas y
reflexiones que enriquecen el debate sobre
cuestiones laborales
3.1 Concepto y Naturaleza de las Relaciones
Laborales
3.1.1 Definición de relaciones laborales: Explicación
detallada sobre las interacciones entre
empleadores y
trabajadores
3.1.2 Características de las relaciones laborales:
Aspectos fundamentales que definen estas
relaciones en el ámbito jurídico
3.2 Derechos y Deberes de las Partes
3.2.1 Derechos del trabajador: Enumeración y
explicación de los derechos que amparan al
trabajador
3.2.2 Deberes del empleador: Responsabilidades
que debe cumplir el empleador en el marco de las
relaciones laborales
3.3 Conflictos Laborales
3.2.1 Tipos de conflictos: Abordaje de los
diferentes tipos de conflictos que pueden surgir en
el ámbito laboral
3.2.2 Mecanismos de resolución: Métodos para la
resolución de conflictos laborales de manera
eficaz y justa
3.4 Negociación Colectiva
3.4.1 Proceso de negociación: Explicación
detallada sobre cómo se llevan a cabo las
negociaciones colectivas
3.4.2 Acuerdos y convenios: Importancia de los
acuerdos alcanzados en el marco de la negociación
colectiva
3.5 Legislación Laboral Aplicada a las Relaciones
3.5.1 Normativa laboral vigente: Aplicación de la
legislación laboral en la gestión de las relaciones
laborales
3.5.2 Casos prácticos: Análisis de casos reales para
comprender la aplicación de la normativa en
situaciones concretas
4.1 Salud y Seguridad Laboral
4.1.1 Normativa internacional: Principales
convenciones y normas internacionales en materia de
salud y seguridad laboral
4.1.2 Responsabilidades del empleador:
Obligaciones del empleador en la protección de la
salud y seguridad de los trabajadores
4.2 Jornada Laboral y Descansos
4.2.1 Regulación internacional: Directrices sobre la
duración de la jornada laboral y los periodos de
descanso
4.2.2 Flexibilidad laboral: Modelos de jornada
laboral flexibles y su impacto en el derecho laboral
internacional
4.3 Remuneración y Beneficios
4.31 Principios de remuneración: Normas
internacionales que regulan la remuneración justa y
equitativa
Beneficios laborales: Análisis de los beneficios
sociales y prestaciones que deben garantizarse a los
trabajadores.
4.4 Igualdad y No Discriminación
4.4.1 Principio de igualdad: Tratados internacionales
que promueven la igualdad de oportunidades en el
ámbito laboral
4.4.2 Prevención de la discriminación: Medidas para
prevenir y sancionar la discriminación en el entorno
laboral a nivel global
4.5 Conciliación de la Vida Laboral y Familiar
4.5.1 Derechos de conciliación: Normativas
internacionales que protegen el equilibrio entre la
vida laboral y familiar
4.5.2 Flexibilidad laboral: Estrategias para fomentar
la conciliación y mejorar la calidad de vida de los
trabajadores
5.1 Causas de Terminación del Contrato de
Trabajo
5.1.1 Causas legales: Enumeración y explicación
de las causas legales que pueden dar lugar a
la terminación de un contrato laboral
5.1.2 Normativa internacional: Normas y
convenciones internacionales que regulan las
causas de terminación del contrato de trabajo
5.2 Despido y Desvinculación Laboral
5.2.1 Tipos de despido: Análisis de los
diferentes tipos de despidos permitidos por la
legislación internacional
5.2.2 Procedimientos de desvinculación: Pasos
a seguir para llevar a cabo una desvinculación
laboral de manera legal y ética
5.3 Indemnización y Compensación
5.3.1 Derechos del trabajador: Estudio de los
derechos del trabajador en materia de
indemnización y compensación por terminación
laboral
5.3.2 Legislación comparada: Comparación de
las normativas internacionales sobre
indemnizaciones por despido
5.4 Arbitraje y Resolución de Conflictos en la
Terminación Laboral
5.4.1 Mecanismos de resolución: Uso del arbitraje para
resolver disputas en casos de terminación laboral
internacional
5.4.2 Jurisprudencia relevante: Casos emblemáticos que han
sentado precedentes en la resolución de conflictos laborales
internacionales
5.5 Reintegración Laboral y Readmisión
5.5.1 Derechos de readmisión: Normativas internacionales que
protegen el derecho a la reintegración laboral en casos de
despidos injustificados
5.5.2 Proceso de readmisión: Procedimientos para la
reincorporación del trabajador tras una terminación laboral
6.1 Marco Normativo Internacional
6.1.1 Convenciones y tratados: Principales
convenciones internacionales que regulan la
seguridad y salud laboral a nivel global
6.1.2 Jurisprudencia relevante: Casos internacionales
que han influenciado la legislación en materia de
seguridad y salud en el trabajo
6.2 Responsabilidades del Empleador
6.2.1 Obligaciones legales: Análisis de las
responsabilidades específicas del empleador en la
protección de la seguridad y salud de los
trabajadores
6.2.2 Deber de prevención: Medidas preventivas que
deben implementarse para garantizar un entorno
laboral seguro
6.3 Evaluación de Riesgos Laborales
6.3.1 Identificación de riesgos: Métodos para
identificar y evaluar los riesgos laborales en
diferentes entornos de trabajo
6.3.2 Normas de seguridad internacional: Estándares
internacionales para la evaluación y gestión de
riesgos laborales
6.4 Formación y Capacitación en Seguridad Laboral
6.4.1 Programas de formación: Importancia de la
capacitación continua en seguridad laboral para
prevenir
accidentes y enfermedades profesionales
6.4.2 Certificaciones internacionales:
Reconocimiento de certificaciones en seguridad y
salud laboral a nivel mundial
6.5 Gestión de Emergencias y Primeros Auxilios
6.5.1 Planes de emergencia: Desarrollo de planes de
respuesta a emergencias y protocolos de actuación
en casos de crisis laborales
6.5.2 Primeros auxilios: Entrenamiento en primeros
auxilios como parte fundamental de la seguridad
laboral internacional
7.1 Tipos de Conflictos Laborales
7.1.1 Conflictos individuales: Exploración de las disputas
entre un empleado y un empleador a nivel internacional
7.1.2 Conflictos colectivos: Análisis de las controversias
que involucran a grupos de trabajadores y empleadores
en el ámbito internacional
7.2 Negociación Colectiva y Convenios Internacionales
7.2.1 Proceso de negociación: Estudio de las etapas y
técnicas de negociación colectiva en conflictos
laborales internacionales
7.2.2 Convenios de la OIT: Revisión de los convenios de
la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
relacionados con la negociación colectiva
7.3 Mediación y Arbitraje en Conflictos Laborales
7.3.1 Mediación laboral: Importancia de la mediación
como método alternativo para resolver disputas entre
trabajadores y empleadores a nivel global
7.3.2 Arbitraje internacional: Uso del arbitraje para
resolver conflictos laborales transfronterizos de manera
imparcial
7.4 Legislación Comparada en Resolución de Conflictos
Laborales
7.4.1 Normativas nacionales: Comparación de las leyes y
regulaciones de diferentes países en cuanto a la
resolución de conflictos laborales
7.4.2 Estudios de casos: Análisis de casos emblemáticos
de resolución de conflictos laborales a nivel internacional
7.5 Derechos Sindicales y Libertad de Asociación
7.5.1 Derecho de sindicación: Estudio de los derechos
sindicales reconocidos a nivel internacional y su
importancia en la resolución de conflictos laborales
7.5.2 Libertad de asociación: Análisis de la libertad de
los trabajadores para formar sindicatos y asociaciones
en el ámbito laboral internacional
7.6 Impacto de la Globalización en los Conflictos Laborales
7.6.1 Cambio en las relaciones laborales: Consecuencias de la
globalización en la aparición de nuevos tipos de
conflictos laborales a escala internacional
7.6.2 Desafíos actuales: Exploración de los retos que plantea
la globalización en la resolución de conflictos
laborales a nivel mundial
8.1 Impacto de la Automatización en el Empleo
8.1.1 Automatización en el trabajo: Exploración de
cómo la automatización y la inteligencia artificial
afectan la creación y destrucción de empleo a nivel
global
8.1.2 Regulación laboral: Análisis de cómo la
legislación laboral se adapta a los cambios
tecnológicos en el mercado laboral
8.2 Teletrabajo y Flexibilidad Laboral
8.2.1 Teletrabajo: Estudio de las implicaciones legales
del teletrabajo y la flexibilidad laboral en un contexto
tecnológico
8.2.2 Normativas internacionales: Revisión de las
normativas internacionales que regulan el teletrabajo y
los nuevos modelos laborales
8.3 Protección de Datos y Privacidad en el Ámbito
Laboral
8.3.1 Privacidad laboral: Consideración de la
protección de datos y la privacidad de los
trabajadores en entornos laborales digitalizados.
8.3.2 Normativas de protección: Exploración de las
normativas internacionales sobre protección de datos
en el trabajo
8.4 Inteligencia Artificial y Derechos Laborales
8.4.1 IA en recursos humanos: Impacto de la
inteligencia artificial en la gestión de recursos
humanos y en la toma de decisiones laborales
8.4.2 Ética laboral: Reflexión sobre los aspectos éticos
de la implementación de la inteligencia artificial en el
ámbito laboral
8.5 Formación y Reciclaje Laboral en la Era Digital
8.5.1 Adaptación laboral: Necesidad de formación
continua y reciclaje laboral ante los avances
tecnológicos en el mercado de trabajo
8.5.2 Programas de capacitación: Estudio de los
programas de formación laboral en el contexto de la
transformación digital
Profesionales del ámbito jurídico, estudiantes, profesionales de otras áreas interesados en obtener conocimientos sobre la influencia de la tecnología en el campo del derecho laboral.
Al concluir la especialización, los participantes serán galardonados con una titulación oficial otorgada por ISEIE Innovation School. Esta titulación se encuentra respaldada por una certificación que equivale a 4 créditos ECTS (European Credit Transfer and Accumulation System) y representa un total de 100 horas de dedicación al estudio.
Esta titulación de ISEIE no solo enriquecerá su imagen y credibilidad ante potenciales clientes, sino que reforzará significativamente su perfil profesional en el ámbito laboral. Al presentar esta certificación, podrá demostrar de manera concreta
y verificable su nivel de conocimiento y competencia en el área temática del curso.
Esto resultará en un aumento de su empleabilidad, al hacerle destacar entre otros candidatos y resaltar su compromiso con la mejora continua y el desarrollo profesional.
Una vez que haya completado satisfactoriamente todos los módulos del Curso derecho laboral e innovación tecnológica , deberá llevar a cabo un trabajo final en el cual deberá aplicar y demostrar los conocimientos que ha adquirido a lo largo del curso.
Este trabajo final suele ser una oportunidad para poner en práctica lo que ha aprendido y mostrar su comprensión y habilidades en el tema.
Puede tomar la forma de un proyecto, un informe, una presentación u otra tarea específica, dependiendo del contenido de la especialización y sus objetivos, recuerde seguir las instrucciones proporcionadas y consultar con su instructor o profesor si tiene alguna pregunta sobre cómo abordar el trabajo final.
Descubre las preguntas más frecuentes y sus respuestas, de no e no encontrar una solución a tus dudas te invitamos a contactarnos, estaremos felices de brindarte más información
El cambio tecnológico aumenta la productividad y la competitividad, redefine los modelos de producción y desplaza al trabajo humano en actividades que las máquinas pueden hacer de manera más eficiente.
Los contratos electrónicos son arreglos de voluntades celebrados a través de medios electrónicos por los cuales las partes, dos o más sujetos, establecen obligaciones exigibles, voluntariamen
Los smart contracts (contratos inteligentes, en inglés) son programas informáticos diseñados para ejecutarse automáticamente a medida que las personas o empresas involucradas en un acuerdo van cumpliendo con las cláusulas del mismo.
Cada vez son más buscados , los perfiles de abogados capaces de entender y acompañar a las empresas en su expansión a través de Internet, las redes sociales y las nuevas tecnologías; un sector, el tecnológico, clave en el desarrollo personal e industrial de las sociedades de nuestro tiempo.
La sociedad demanda profesionales del derecho con conocimientos en blockchain, criptomonedas, smart contracts, desconexión digital, fintech, big data, online dispute resolution, usos prácticos y legales de la inteligencia artificial, insuretech, medtech, internet of things y otras más. Además, la tecnología plantea retos como el derecho de los robots, derechos digitales y jurisdicción en el ciberespacio, patrimonio digital, comercio electrónico, delitos cibernéticos, policía predictiva, difamación digital y otras derivaciones adicionales.
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